Сайт находится в процессе перевода, поэтому не все страницы доступны на русском языке.
Мы приносим свои извинения за временные неудобства.
background

Этот кодекс корпоративной этики представляет собой краткое изложение основных ценностей внутри нашего сообщества.

Узнать больше

Наше обещание

В компании LINAGORA мы создаем открытую и благоприятную атмосферу для создания Good Tech – этичного открытого программного обеспечения. Мы создаем Good Tech, чтобы оказывать максимально положительное влияние на людей, общество и планету. Мы называем это #GoodTech4Good. Это стало возможным благодаря поддержке, упорному труду и энтузиазму тысяч людей, включая тех, кто создает и использует продукты LINAGORA.

Мы, как разработчики и специалисты по сопровождению программного обеспечения, обязуемся сделать участие в нашем проекте и в нашем сообществе свободным от предрассудков для всех, независимо от возраста, веса, нарушений здоровья, этнической принадлежности, пола, гендерной идентичности и самовыражения, опыта, образования, социально-экономического положения, национальности, внешности, расы, вероисповедания или сексуального самоопределения и ориентации.

В этом кодексе корпоративной этики изложены требования к участникам сообществ разработчиков открытого программного обеспечения компании LINAGORA, а также способы сообщить о неприемлемом поведении.

Наши стандарты

Мы стремимся создать открытое и вдохновляющее сообщество для всех.

Примеры поведения, которое способствует созданию благоприятной среды для развития:

- Доброжелательная и недискриминационная речь
- Уважительное отношение к различным точкам зрения и опыту
- Почтительное отношение к конструктивной критике
- Следование принципц «Для сообщества – все самое лучшее»
- Проявление сочувствия и понимания к другим членам сообщества

Примеры неприемлемого поведения:

- Использование сексуализированной лексики или образов, а также нежелательный сексуальный интерес
- Троллинг, оскорбительные/уничижительные комментарии, а также нападки по личным или политическим причинам
- Публичные или частные домогательства
- Публикация без явного на то разрешения частной информации других лиц, такой как их физический или электронный адрес
- Прочее поведение, которое можно было бы обоснованно считать неуместным в профессиональной среде

5 вещей, на которые стоит обратить внимание

  • Использование доброжелательной и недискриминационной речи
    Использование доброжелательной и недискриминационной речи

    В наших сообществах приветствуют и поддерживают людей любого происхождения и идентичности. Тем не менее будет предпочтительнее, если вы будете общаться на языке, который будет досутпен каждому. Поэтому мы призываем исключить коммуникацию не понятную всем членам сообщества.

  • Respecting different perspectives and experiences
    Уважительное отношение к различным точкам зрения и опыту

    Чтобы сообщество LINAGORA развивалось, его члены должны чувствовать себя комфортно, а для этого совершенно необходимо относиться друг к другу с уважением. В случае разногласий в первую очередь предполагайте, что у людей добрые намерения. Уважая других людей, их работу и их вклад, а также всегда предполагая, что у людей добрые намерения, мы сможем создать атмосферу комфорта и безопасности, что, в свою очередь, сделает членов сообщества более мотивированными и работоспособными.

  • Elegantly accepting constructive criticism
    Почтительное отношение к конструктивной критике

    Разногласия политического или технического характера – не редкость. Наша цель не в том, чтобы избежать разногласий или критики, а в том, чтобы их конструктивно разрешить. За советом по разрешению разногласий необходимо обращаться к сообществу. Также, если это возможно, стоит проконсультироваться с рабочей группой, непосредственно вовлеченной в процесс. Хорошо подумайте, прежде чем воспринимать критику близко к сердцу и превращать ее в публичный конфликт. Если вам кажется, что вас или вашу работу принижают, сперва остыньте, а только потом отвечайте на обвинения.

  • Следование принципу «Для сообщества – все самое лучшее»
    Focus on what's best for the community

    Успех и качество открытого программного обеспечения в первую очередь зависят от продуктивного сотрудничества. Как участник, вы должны стремиться к сотрудничеству с другими членами сообщества, а также с другими сообществами, которые заинтересованы в вашей работе или зависят от нее. После того, как к вашей работе будет открыт доступ, она должна быть максимально прозрачной и благотворно влиять на сообщество. Обязательно информируйте других членов сообщества о своей работе и публикуйте ее таким образом, чтобы они могли проверить ее, обсудить и внести свой посильный вклад.

    Ваши комментарии как пользователя важны, но также важна и их форма. Плохо продуманные комментарии могут ранить и демотивировать других членов сообщества, в то время как вдумчивое обсуждение проблем может принести положительные результаты.

  • Проявление сочувствия и понимания к другим членам сообщества
    Проявление сочувствия и понимания к другим членам сообщества

    OНаше сообщество укрепляется взаимным уважением, сотрудничеством и пониманием. Время от времени возникают ситуации, когда данный принцип поведения становится архиважным: ситуации, когда другим членам сообщества нужна помощь. Если вы стали свидетелем агрессивного поведения по отношению к другим членам сообщества, сначала подумайте, как вы можете поддержать жертву нападок лично.

    Если вы чувствуете, что лично помочь вы не в состоянии, поговорите с жертвой наедине и спросите, не требуется ли вмешательство со стороны начальства или закона. Точно так же вы должны поддерживать любого, кто находится на грани выгорания из-за стресса на работе или из-за личных проблем.

Наши обязательства

Руководители проектов несут ответственность за разъяснение требований к поведению членов сообщества и должны принимать соответствующие и справедливые меры в случае неприемлемого поведения сотрудников.

Руководители проектов имеют право и даже обязаны удалять, редактировать или отклонять комментарии, коды, правки wiki, вопросы и другие материалы, которые не соответствуют настоящему кодексу корпоративной этики. Они также имеют право временно или навсегда заблокировать участника за поведение, которое они считают неуместным, опасным, оскорбительным или жестоким.

Image

Сообщить о проблемах, связанных, с кодексом корпоративной этики

Мы призываем всех членов сообщества, когда это возможно, решать проблемы самостоятельно. Это помогает лучше и глубже понять друг друга и, в конечном итоге, наладить отношения.

Если проблема не может быть решена лично, пожалуйста, сообщите о ней по адресу info@linagora.com. Ваш запрос будет обработан в соответствии с процессом разрешения проблемы, описанным в рубрике с часто задаваемыми вопросами настоящего кодекса корпоративной этики.

Как сообщить о нарушении правил?

Как сообщить о нарушении правил?

Часто задаваемые вопросы

  • Почему придерживаться положений кодекса корпоративной этики обязательно?

    Люди и сообщества являются основой разработки открытого программного обеспечения. Сообщества процветают благодаря разнообразию идей и благодаря безопасности своих членов. LINAGORA поддерживает разнообразие и не приемлет какой бы то ни было дискриминации. Все сотрудники LINAGORA работают в атмосфере безопасности и получают удовольствие от взаимного уважения и ответственности друг за друга.

    .

    Члены нашей команды и партнеры-разработчики должны находиться в одинаково благоприятной среде при совместной работе над проектами.

    Хотя этические проблемы возникают редко, когда они действительно возникают, они часто становятся публичными и очень эмоциональными. Сообществу необходимо быть готовым к подобным ситуациям:

    • Четкий и доступный кодекс корпоративной этики с изложением требований к участникам проектов.
    • Процесс разрешения проблем в случаях, когда стандарты поведения не соблюдаются.
  • Зачем нам кодекс корпоративной этики?

    Кодекс корпоративной этики компании по разработке и использованию открытого программного обеспечения LINAGORA создан на основе Соглашения участников и шаблона группы TODO. Он воплощает ценности компании LINAGORA, заключающиеся в равенстве, уважении и отсутствии какой-либо дискриминации.

  • Почему важно соблюдать кодекс при работе со всеми библиотеками данных?

    Наличие единого кодекса и единого процесса работы является одновременно свойством эффективным и надежным: члены сообщества могут участвовать в любом проекте с открытым исходным кодом, управляемом LINAGORA, и быть уверенными в том, что они знают нормы поведения и в случае необходимости получат необходимую поддержку.

  • Как использовать положения данного кодекса в работе над моим проектом?

    Все проекты LINAGORA автоматически подпадают под действие данного кодекса корпоративной этики и, соответственно, процесс разрешения проблем для них одинаков. Однако важно, чтобы все члены сообщества знали кодекс и процесс разрешения спорных ситуаций.

    По этой причине все проекты должны ссылаться на данный кодекс корпоративной этики в своих файлах README и/или CONTRIBUTING.

  • Как выглядит процесс рассмотрения поданных жалоб?

    Электронные письма, направленные на schauhan@LINAGORA.com, запускают следующий процесс:

    • Получение вашего сообщение будет подтверждено в течение одного рабочего дня.
    • На следующий рабочий день будет собрана небольшая группа для рассмотрения вашей проблемы. Эта группа, несмотря на размер, будет максимально разнообразной, и при необходимости будет обращаться к другим лицам за дополнительной информацией и советом. В команду не будут входить члены сообщества, непосредственно вовлеченные в конфликт.
    • После, указанная группа начнет работу с вами и другими участниками происшествия, чтобы прийти к необходимому заключению. Хотя сложность проблемы может быть разной, цель – разрешить ее в течение пяти рабочих дней.
    • Все сообщения конфиденциальны, и их распространение ограничено (внутри компании LINAGORA).
  • Как работает комитет по разрешению спорных вопросов?

    BПомимо требований и ценностей, изложенных в кодексе корпоративной этики, группы по анализу спорных ситуаций опираются на следующие принципы:

    • По возможности позволять сообществу самостоятельно разрешать конфликты: это самый прямой путь к самосовершенствованию.
    • Научный или иной вклад в работу или статус в сообществе не имеют никакого отношения к разрешению проблемы. Ключевые лица сообщества имеют не больше прав, чем другие члены сообщества (ни на агрессию, ни на защиту от агрессии).
    • Рецензенты должны очевидно действовать независимо от рассматриваемых проектов и Microsoft.

Связаться с нами

Помогите нам стать лучше!

Email: team-russia@linagora.com

Мы стараемся отвечать на ваши запросы в течение 24 часов в рабочие дни.

+7 (919)100 20 39

Мы открыты с 9 утра до 6 вечера в будние дни.