Code de conduite des valeurs partagées dans notre communauté.

Notre engagement

A LINAGORA, nous favorisons un environnement ouvert et accueillant pour construire des Good Tech - des logiciels éthiques et open-source. Nous construisons cette Good Tech pour avoir un impact positif maximum sur les gens, la société et la planète. Nous appelons cela #GoodTech4Good. Ceci est rendu possible par le soutien, le travail et l'enthousiasme de milliers de personnes, y compris ceux qui créent et utilisent les produits LINAGORA.

En tant que contributeurs et mainteneurs, nous nous engageons à faire de la participation à notre projet et à notre communauté une expérience sans harcèlement pour tous, indépendamment de l'âge, de la taille, du handicap, de l'origine ethnique, des caractéristiques sexuelles, de l'identité et de l'expression de genre, du niveau d'expérience, de l'éducation, du statut socio-économique, de la nationalité, de l'apparence personnelle, de la race, de la religion ou de l'identité et de l'orientation sexuelles.

Ce code de conduite décrit les attentes des participants aux communautés open-source gérées par LINAGORA, ainsi que la manière de signaler un comportement inacceptable.

Nos normes

Nous nous engageons à fournir une communauté accueillante et inspirante pour tous.

Voici quelques exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :

- Utiliser un langage accueillant et inclusif
- Être respectueux des différents points de vue et expériences
- Accepter avec élégance les critiques constructives
- Se concentrer sur ce qui est le mieux pour la communauté
- Faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté

Voici quelques exemples de comportements inacceptables de la part des participants :

- L'utilisation d'un langage ou d'images à connotation sexuelle et l'attention ou les avances sexuelles importunes
- Le trollage, les commentaires insultants/dérogatoires et les attaques personnelles ou politiques
- Le harcèlement public ou privé
- La publication d'informations privées d'autrui, telles que l'adresse physique ou électronique, sans autorisation explicite
- tout autre comportement qui pourrait raisonnablement être considéré comme inapproprié dans un cadre professionnel.

5 points de vigilance

Utiliser un langage accueillant et inclusif

Utiliser un langage accueillant et inclusif
Nos communautés accueillent et soutiennent les personnes de toutes origines et identités. N'oubliez pas que vous ne communiquerez peut-être pas dans la principale langue parlée ou programmée de quelqu'un d'autre, et que les autres n'auront peut-être pas votre niveau de compréhension.
Respecter les points de vue et expériences différents

Respecter les points de vue et expériences différents
Pour que la communauté LINAGORA s'épanouisse, ses membres doivent se sentir à l'aise et acceptés. Pour cela, il est absolument nécessaire de se traiter mutuellement avec respect. En cas de désaccord, supposez en premier lieu que les gens ont de bonnes intentions. En respectant les autres personnes, leur travail, leurs contributions et en supposant que les gens sont bien intentionnés, les membres de la communauté se sentiront à l'aise et en sécurité, ce qui se traduira par une motivation et une productivité accrues.
Accepter avec élégance les critiques constructives

Accepter avec élégance les critiques constructives
Les désaccords, qu'ils soient politiques ou techniques, sont fréquents. L'objectif n'est pas d'éviter les désaccords ou les critiques, mais de les résoudre de manière constructive. Vous devez vous tourner vers la communauté pour obtenir des conseils et résoudre les désaccords et, si possible, consulter l'équipe la plus directement concernée. Réfléchissez bien avant de prendre une critique personnellement et de la transformer en une dispute publique. Si vous sentez que vous ou votre travail est attaqué, prenez le temps de respirer avant d'écrire des réponses enflammées.
Se concentrer sur ce qui est le mieux pour la communauté

Se concentrer sur ce qui est le mieux pour la communauté
Le succès et la qualité des logiciels libres dépendent de la collaboration. En tant que contributeur, vous devez chercher à collaborer avec les autres membres de la communauté, ainsi qu'avec les autres communautés qui sont intéressées par votre travail ou en dépendent. Votre travail doit être transparent et être réinjecté dans la communauté lorsqu'il est disponible. Veillez à tenir les autres membres de la communauté informés de votre travail et à le publier de manière à leur permettre de le tester, d'en discuter et de contribuer à vos efforts.

En tant qu'utilisateur, vos commentaires sont importants, tout comme leur forme. Des commentaires mal pensés peuvent être source de souffrance et de démotivation pour les autres membres de la communauté, mais une discussion réfléchie des problèmes peut apporter des résultats positifs.
Faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté

Faire preuve d'empathie envers les autres membres de la communauté
Notre communauté est rendue forte par le respect mutuel, la collaboration et l'empathie. Parfois, il y a des situations où il faut défendre ce principe et où d'autres membres de la communauté ont besoin d'aide. Si vous êtes témoin de l'agression d'autres personnes, réfléchissez d'abord à la manière dont vous pouvez leur offrir un soutien personnel.

Si vous estimez que la situation dépasse vos capacités d'aide individuelle, allez voir la victime en privé et demandez si une forme d'intervention officielle est nécessaire. De même, vous devez soutenir toute personne qui semble être en danger d'épuisement, que ce soit en raison du stress lié au travail ou de problèmes personnels.

Nos responsabilités

Les responsables du projet sont chargés de clarifier les normes de comportement acceptable et doivent prendre des mesures correctives appropriées et justes en réponse à tout cas de comportement inacceptable.

Les responsables du projet ont le droit et la responsabilité de supprimer, d'éditer ou de rejeter des commentaires, du code, des éditions wiki, des problèmes et d'autres contributions qui ne sont pas conformes au présent code de conduite, ou de bannir temporairement ou définitivement tout contributeur pour d'autres comportements qu'ils jugent inappropriés, menaçants, offensants ou nuisibles.

Signalement des problèmes liés au code de conduite

Nous encourageons tous les membres de la communauté à résoudre les problèmes par eux-mêmes dans la mesure du possible. Cela permet de développer une compréhension plus large et plus profonde et, en fin de compte, une interaction plus saine.

Dans le cas où un problème ne peut être résolu localement, n'hésitez pas à signaler vos préoccupations en contactant schauhan@LINAGORA.com. Votre rapport sera traité conformément au processus de résolution des problèmes décrit dans la FAQ sur le code de conduite.

Rapport de signalement

Questions fréquentes

Pourquoi le Code de Conduite est obligatoire?
Les personnes et les communautés sont le fondement de l'open source. Les communautés prospèrent grâce à la diversité de pensée et à la sécurité de ses membres. LINAGORA s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration. Tous les employés de LINAGORA bénéficient d'un environnement de travail sûr et d'une culture de respect mutuel et de responsabilité.

Les membres de notre équipe et nos partenaires open source doivent bénéficier du même environnement lorsqu'ils collaborent à des projets open source.

Bien que les problèmes de conduite soient rares, lorsqu'ils surviennent, ils sont souvent très publics et très passionnés. Il est préférable pour la communauté d'être préparée avec:
- Un code de conduite clair et accessible énonçant les normes selon lesquelles les projets fonctionnent.
- Un processus de résolution des problèmes pour traiter les cas où ces normes ne sont pas respectées.
Pourquoi le Code de Conduite?

Le code de conduite Open Source de LINAGORA est adapté de la convention des contributeurs et du modèle du groupe TODO, qui reprend les valeurs d'égalité, de respect et d'inclusion de LINAGORA.
Pourquoi est-il nécessaire de l'avoir dans tous les dépôts?

Le fait d'avoir un seul code et un seul processus est à la fois efficace et cohérent - les membres de la communauté peuvent participer à n'importe quel projet open source géré par LINAGORA et être sûrs qu'ils connaissent les normes et qu'ils sont soutenus par un processus solide.
Comment adopter ce code dans mon projet?

Tous les projets LINAGORA sont automatiquement couverts par ce code de conduite et le processus de résolution des problèmes. Cependant, il est essentiel que tous les membres de la communauté soient au courant du code et du processus.

Pour cette raison, tous les projets doivent faire un lien vers ce code de conduite dans leurs fichiers README et/ou CONTRIBUTING.
Quel est le processus de traitement des préoccupations soulevées ?
Les courriels envoyés à schauhan@linagora.com déclenchent le processus suivant:
- Votre message fera l'objet d'un accusé de réception dans un délai d'un jour ouvrable.
- Le jour ouvrable suivant, une petite équipe sera constituée pour examiner votre problème. Cette équipe sera aussi diversifiée que possible, compte tenu de sa taille, et fera appel à d'autres personnes, si nécessaire, pour obtenir des informations supplémentaires et fournir des conseils. L'équipe ne comprendra aucune personne directement concernée par le problème soulevé.
- A partir de là, l'équipe travaillera avec vous et les autres personnes concernées pour parvenir à une conclusion. Bien que la complexité du problème varie, l'objectif est de le résoudre dans les cinq jours ouvrables.
- Toutes les communications sont confidentielles et leur diffusion est très limitée (au sein de l'organisation LINAGORA).
Comment fonctionne le comité de résolution ?
Au-delà des normes et des valeurs énoncées dans le Code de conduite, les équipes d'examen des questions fonctionnent selon les principes suivants:
- Dans la mesure du possible, laissez la communauté se débrouiller. Il est préférable que les communautés s'autocorrigent.
- La valeur de la contribution ou le statut dans la communauté ne sont pas pertinents pour l'examen. Les personnes clés n'ont pas plus de droits (que ce soit d'abuser ou d'être protégé des abus) que les autres membres de la communauté.
- Les examinateurs doivent agir et être perçus comme agissant en toute indépendance par rapport au(x) projet(s) en question et à Microsoft.