L’humour, pour véhiculer un côté jeune et dynamique, Echanges

ÉCHANGES : Quelle est votre activité et quelle est l’importance du recrutement dans votre activité ?

Alexandre ZAPOLSKY : Linagora est une société en pleine croissance, nous éditons nos logiciels en Open Source et proposons autour une gamme de services professionnels. Aux fils des années, notre domaine de compétence s’est élargi et nos effectifs ont considérablement augmenté. Nos avons constamment besoin de ressources pour épauler nos équipes de R&D et fournir plus d’expertise à nos clients. Le recrutement de profils d’experts Open Source occupe une place importante dans notre activité.

ÉCHANGES : Comment avez-vous été amenés à réfléchir à l’élaboration d’une campagne de recrutement décalée et humoristique, compte tenu de votre cible de recrutement ?

Alexandre ZAPOLSKY : Le secteur des nouvelles technologies est en plein essor. Nos cibles de recrutement (les ingénieurs confirmés, juniors ou sortants des écoles) sont très convoités par les grandes sociétés de services ou de l’édition. Pour les interpeller plus efficacement, nous avons réfléchi aux différents types de campagnes, et il était important pour nous de ne pas y procéder de manière classique, trop banal.

Nous avons noté depuis peu de temps qu’en plus de l’aspect financier, les candidats sont attirés par l’esprit d’entreprise, sa culture et ses valeurs, l’ambiance qui règne dans les équipes - cela devient de vrais critères de choix pour postuler. Pour véhiculer le côté jeune, dynamique et "libre" de Linagora, quoi de mieux que l’humour ! Nous avons également souhaité briser l’image du "geek" barbu qui code les programmes à longueur de journée, pour le valoriser en montrant aussi son côté créatif.

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