SSII : quels recrutements en 2012 ? CadresOnline.com

Les SSII vont recruter massivement en 2012 mais moins qu’en 2011. Le Journal du Net a publié les prévisions de recrutement des grandes entreprises du secteur. Capgemi-Sogeti est celle qui propose le plus de postes et Linagora, celle qui recrute le moins. Pour autant, elles annoncent, toutes deux, plus d’exigence envers les candidats.

Bonne nouvelle : les SSII, sociétés de services et d’ingénierie en informatique, recrutent en 2012. Mauvaise nouvelle : elles embaucheront moins qu’en 2011. Alors que la croissance plafonnerait à 1 %, près de 20 000 CDI devraient être créés cette année, majoritairement des emplois cadres, selon un palmarès employeurs publié par le Journal du Net.

Capgemini-Sogeti occupe le haut de la liste. Et pour cause : l’entreprise propose 3500 postes. En 2011, cette dernière avait embauché 4000 personnes, mais « difficilement », selon Geoffrey Burns. Le directeur du recrutement de Capgemini annonce la couleur pour 2012 : « on veut faire plus de qualitatif ». Et d’ajouter : « 95% des opportunités sont des postes de cadres ».

3500 postes chez Capgemini-Sogeti

« Nous ciblons les jeunes », indique Geoffrey Burns. « Nous recrutons 70 % de jeunes diplômés, de Bac+2 à Bac+5, qui ont les compétences de base et que l’on peut former ». Il faut néanmoins maîtriser les langages demandés dans les annonces (disponibles sur leur site). En l’occurrence, les plus recherchées concernent les technologies web : Java, Dotnet et celles liées à la mobilité. Et pas questions pour Geoffrey Burns d’élargir les critères de choix des candidats, même pour les plus « chassés » : directeurs de programmes ou architectes très expérimentés. Preuve de cette exigence exacerbée : trois semaines seraient nécessaires pour faire étudier une candidature.

40 postes chez Linagora

Linagora s’affiche quant à elle tout en bas de la liste du Journal du Net avec seulement 40 postes à pourvoir, dont une partie n’avait déjà pas été attribuée en 2011. « On essaie d’être encore plus précis. Cela passe par une définition très claire des fiches de poste et des annonces bien détaillées et très spécifiques », explique Alexandre Zapolsky, Président directeur général de Linagora. « Nous avons atteint 60% de nos objectifs de recrutement en 2011. En fin d’année il y avait encore une quinzaine de postes à pourvoir », ajoute-t-il.

Mais, concernant les opportunités à saisir en 2012, toutes sont des créations de postes. Voilà pourquoi l’entreprise ne souhaite pas assouplir ses critères de choix des candidats : « Nous privilégions les candidats ayant au moins une première expérience en Open Source et les profils qui ont 10 ans d’expérience dans notre domaine », explique le PDG. Inutile de postuler si vous ne rentrez pas dans ce cadre. En revanche, les développeurs Drupal ou Java avec une forte connaissance d’environnement Open Source sont les bienvenus. « Nous avons surtout besoin des profils qui connaissent nos logiciels Open Source : OBM, LinID, LinPKI, Cocktail », précise Alexandre Zapolsky.

Pas de surenchère salariale

Tout comme chez Capgemini-Sogeti, le durcissement des exigences des recruteurs n’entraîne pas pour autant une hausse des salaires à l’embauche. « Mais pour les profils experts on peut faire des offres spécifiques, au-dessus du marché », précise le PDG de Linagora. Un junior diplomé Bac+5 commence à 30K€ et un sénior peut toucher jusqu’à 70K€ (brut annuel) dans cette entreprise.

Par Elodie Buzaud