Mangue : Cocktail Ressources Humaines

Objectifs : Découvrir la solution de gestion des ressources humaines et les processus métier mis en œuvre dans Mangue

Public visé : Acteurs en amont du choix d’une solution de gestion des ressources humaines, ou ayant fait le choix de Mangue, qui souhaitent connaître les processus métier mis en œuvre :
 Directions des ressources humaines 
 Utilisateurs finaux

Durée : 3 jours (21h)

Prix : 4 000 € HT

Pré requis : Niveau équivalent à ERP et Cocktail : Découverte

Plan de cours

1- Introduction à Mangue

1.1 Présentation de Mangue
 Cadre réglementaire
 Couverture fonctionnelle métier
 Référentiels des ressources humaines
 Ergonomie et navigation

1.2 Les modules composant Mangue
 Feve
 Hamac
 Ater
 Kiwi

2- Gestionnaire RH

2.1 Présentation
 Réglementation applicable
 Modules fonctionnels activés
 Référentiels mis en œuvre
 Ergonomie et navigation
 Création d’un tiers agent

2.2 Le traitement des emplois
 Stocks des emplois
 Occupations et affectations
 Fiches de postes et fonctions

2.3 Le recrutement
 Inscription des candidats
 Pilotage du processus de recrutement

2.4 La gestion des informations individuelles
 Données personnelles
 Parcours professionnel

2.5 La formalisation du lien juridique
 Contrats et avenants de droit privé
 Vacataires fonctionnaires et non fonctionnaires
 Personnels invités
 Gestion des horaires

2.6 Le suivi des carrières
 Corps, grade, échelon, chevron
 Arrivées et départs
 Passé hors éducation nationale
 Congés de fin d’activité
 Congés bonifiés
 Mises à disposition
 Temps partiels thérapeutique
 Prolongations d’activité
 Droits à formation
 Visites médicales périodiques

2.7 Les modalités hors service
 Congés payés annuels
 Délégations
 Temps partiel
 Temps partiel thérapeutique
 Congés sans soldes
 Congés légaux
 Accidents du travail
 ARTT
 Processus de validation

2.8 Les rémunérations
 Administration et personnalisation des primes
 Évaluation des employés
 Attribution des primes et indemnités

2.9 Les instances représentatives du personnel
 Structures
 Élections

2.10 Les ordres de mission et déplacements
 Règles internes de prise en charge
 Saisie d’une mission
 Demandes d’avance sur frais
 Solde de la mission

2.11 Les outils de reporting et de pilotage RH
 Droits d’accès au reporting
 Reporting standard
 Mise en œuvre d’états et d’indicateurs complémentaires

Questions / Réponses