Dossier JDN : Les recrutements des SSII en 2012

SSII : des recrutements qui marquent le pas en 2012

Est-ce dû à un contexte économique plus délicat ? En tout cas, après deux années de hausse du nombre de recrutements annuels, les SSII semblent en moyenne marquer le pas cette année.

Ainsi, le nombre de postes à pourvoir en 2012 chez les SSII Atos, Steria, Capgemini/Sogeti, Devoteam ou Neurones dépasse certes les 1 000, mais enregistre des baisses plus ou moins sensibles par rapport à l’année dernière.

Il y a cependant des exceptions, notamment Akka Technologies qui annonce vouloir embaucher 1 800 personnes cette année, soit 20% de plus que l’année dernière. Des plus petites structures, comme Linagora ou Feel Europe, annoncent également de solides hausses du nombre de recrutements prévus. A noter enfin que le cabinet conseil spécialisé dans la sécurité Solucom annonce également vouloir recruter plus en 2012 qu’en 2011.

Les technologies .Net et Java particulièrement prisées

Technologies, progiciels, technologies d’éditeurs voire compétences métiers : certaines SSII cherchent des expertises parfois pointues (voir ci-dessous). Mais quasiment toutes celles qui ont été interrogées pour ce dossier recherchent des profils maîtrisant les technologies Java et/ou .Net.

L’essor des smartphones, de l’informatique embarquée et de la virtualisation se constate également dans les expertises recherchées cette année.

Un jeune habitant la Province optimise ses chances d’être recruté

Les jeunes diplômés ou les juniors ayant moins de deux ans d’expérience sont activement recherchés par les SSII. En particulier, les ténors Atos et Capgemini indiquent vouloir recruter une majorité de juniors en 2012 : le premier annonçant que ces profils devraient représenter quatre recrutements sur cinq (une proportion en nette hausse par rapport à 2011), le second les deux tiers (un niveau stable depuis l’année dernière). Le cabinet de conseil Solucom fait également connaître son intention de recruter majoritairement des juniors.

De la difficulté de recruter des profils expérimentés

Devoteam, Neurones, Open ou Akka vont plutôt privilégier des profils plus expérimentés. Hervé Schauer, du cabinet cabinet de conseil en sécurité éponyme, tient à souligner la difficulté de recruter des seniors à cause d’un "manque cruel de compétences qui réduit le nombre de recrutements. Les consultants expérimentés sont devenus totalement introuvables. Si j’en trouve dix je les embauche tous", annonce-t-il, expliquant également que cela le limite dans l’embauche de juniors puisqu’il n’y a pas assez de seniors pour les encadrer.

Une difficulté que ce cabinet de conseil est loin d’être le seul à rencontrer. Sogeti en a fait part, tout comme Steria ou des cabinets de recrutement, parmi bien d’autres.

Steria, Akka, Open et Smile misent surtout sur la Province

Quant à la part des postes à pourvoir en Province, il sont majoritaires chez Steria, Akka, Open, et Smile. Les autres SSII annonçant que la plus grande partie des recrutements concerneront leurs activités franciliennes.